Salario & Hora Acciones de Clase
Los empleadores y las empresas muy a menudo pasan por alto los derechos de sus empleados trabajadores. El derecho a recibir el sueldo mínimo, compensación por horas extras, el derecho a disfrutar de períodos de descanso y el intercambio de punta son sólo algunos ejemplos del conjunto de derechos que están cubiertos por el amplio alcance de los derechos de los trabajadores. Incluso en la cara de las leyes federales y estatales estrictas que rigen los derechos de los empleados, empleadores continúan evadiendo sus obligaciones legales, falta de pago de los empleados de millones de dólares cada año. En 2007 solo, el U.S. Departamento de Trabajo de vis-à-vis la División de Salarios y Horas recogido más $200 millones de dólares de los empresarios que habían retenido ilegalmente fondos de sus empleados.
La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es una ley federal que regula las relaciones entre empleadores y empleados, proporcionando estándares de salario mínimo, pago de horas extras, horas compensables, registros empleador y el empleo de menores. Además de las leyes federales, las leyes estatales también garantizan determinadas protecciones para sus ciudadanos. El Estado de California, por ejemplo, hace cumplir los derechos de los empleados estrictas, incluso: el derecho a un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas o más de trabajo; el derecho a un impago, comida ininterrumpida de 30 minutos por cada cinco horas o más de trabajo; el derecho a una segunda comida romper todo 10 horas o más de trabajo; el derecho a ser indemnizado por los gastos relacionados con el trabajo, tales como el kilometraje del vehículo, el costo de los uniformes o equipos de protección y botas, y el coste de las herramientas y equipos; y el derecho a recibir los salarios en el último día de trabajo.
Cuando los empleadores no cumplen con estas normas o no cumplen con las normas estatales (al igual que las leyes vigentes en California), los empleados pueden ser capaces de demandar a sus empleadores. Un abogado con experiencia y salario hora puede informarle de sus derechos, le aconsejará sobre el mejor curso de acción a tomar, y que le oriente en esa dirección, asegurando que su situación se ha rectificado. En Salehi & Associates, P.C., nuestro experimentado personal de los empleados y el equipo de abogados tienen sus mejores intereses en mente, trabajar con usted para lograr que los resultados que se merece.
Tomando los primeros pasos para iniciar una acción legal puede parecer intimidante y abrumador. A menudo, empleados tienen pequeñas demandas contra sus empleadores que, aparentemente, no vale la pena el tiempo, gasto y la molestia de los litigios. Sin embargo, aquí es donde el fenómeno de la demanda colectiva permite que incluso los más pequeños reclamos sean escuchados y juzgados en los tribunales. Una demanda colectiva de salarios y horas permite que un empleado individual de demandar por daños y perjuicios en nombre de sí mismos y de otras personas que han sufrido pérdidas financieras similares causadas por su empleador. Las acciones de clase garantizan que los empleadores rindan cuentas por sus acciones, concesión de la protección no sólo de la actual clase representada en el juicio, sino para las generaciones futuras, así. El éxito de una demanda colectiva, alanceado por un abogado con experiencia le traerá la compensación monetaria que se merece.
No deje que sus derechos se sientan de brazos cruzados. Acciones colectivas de salarios y horas son esfuerzos legales complejos que requieren el fuerte conjunto de habilidades y el conocimiento de un abogado de acción de clase experimentado y agresivo. Deje que nuestro equipo para facilitar el proceso para usted. Salehi & Equipo de abogados de asociado tiene la fortaleza y determinación para perseguir eficazmente los resultados.
Su estado actual de trabajo no importa: si usted es un empleado actual, usted ha sido despedido o dejado voluntariamente de su empleo, su empleador actual o anterior todavía puede ser responsable ante usted por salarios pendientes, y otras cantidades, que se remonta hasta por cuatro años. Pero no se siente en sus derechos! Llame Salehi & Associates, P.C., tan pronto como se cree que se le debe dinero por su empleador.
Si usted cree que no ha recibido de su empleador todos los pagos u otros beneficios a los que tiene derecho, por favor llámenos al 888-371-6259. Vamos a hacer el trabajo para obtener la compensación que usted tiene derecho a.
