Su derecho a los salarios bajo la ley de California
La ley de California establece una serie de protecciones a los empleados por hora:
Salario mínimo: Empleadores cubiertos deben cumplir con los requisitos de salario mínimo en virtud California y la ley federal. Sin embargo, el salario mínimo de California es actualmente mayor que el salario mínimo federal. A partir de enero 1, 2008, el salario mínimo en California es $8 por hora. Tenga en cuenta que algunas ciudades, como Los Angeles, exigen a los empleadores que contratan con la ciudad para pagar los salarios mínimos más altos aún bajo las llamadas "ordenanzas salario digno." Cualquier empleado que recibe menos de un salario mínimo legal tiene derecho a recibir la diferencia entre el salario mínimo y el salario pagado por sus empleadores.
Salario Overtime: Bajo la ley de California, un empleador generalmente debe pagar tiempo y medio salario por hora de un empleado de por las horas trabajadas en exceso de 40 horas a la semana o más de 8 horas por día, y el doble de la tarifa regular por trabajo en exceso de 12 horas por día o en exceso de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en cualquier semana de trabajo. "White Collar" empleados (ejecutivo, empleados administrativos o profesionales) generalmente no tienen derecho a recibir pago de horas extras. Los empleados que no reciben pago de horas extras por ellos pueden demandar a sus empleadores por la deficiencia.
Pausas para las comidas: Bajo la ley de California, todos los empleados por hora que trabaja más de 5 horas durante un solo día de trabajo, tiene derecho a recibir una ininterrumpida, descanso para comer de 30 minutos no remunerado, a menos que el empleado trabaja menos de 6 horas, en cuyo caso el trabajador podrá renunciar voluntariamente a la pausa de la comida. Si un empleado trabaja más de 10 horas, el empleado también tiene derecho a un segundo descanso para comer de 30 minutos. Otra vez, el empleado puede renunciar voluntariamente al segundo descanso para comer si él o ella trabaja más de 10 pero menos de 12 horas en un día cualquiera. Un empleador que no reconocen a sus empleados suficiente tiempo y flexibilidad para tomar descanso para comer de 30 minutos está en violación de la ley y debe pagar 1 hora de pagar a cada uno de sus empleados por cada pausa de la comida perdida.
Los períodos de descanso: Empleados por hora en California tienen derecho a tomar un descanso de 10 minutos pagados rompe todos los 4 horas, con el resto rotura prevista siempre que sea posible en el medio de este bloque de tiempo. La única excepción es si un empleado trabaja un total de menos de 3 y ½ hora, en cuyo caso se necesita un período de descanso no será proporcionada. Al igual que el remedio en las comidas perdidas, cualquier empleador que no reconocen a sus empleados de descanso de 10 minutos se rompe cada 4 horas deben pagar 1 hora de pagar a cada uno de sus empleados para cada período de descanso perdido.
Pagar por todas las horas: Un empleador generalmente debe pagar a un empleado por hora por todo el tiempo que el empleador le pide o permite que un empleado trabaje. Es ilegal bajo la ley de California para los empleados de "trabajar fuera del reloj." Por lo tanto, un empleado que comienza a trabajar temprano o sale tarde tiene derecho a ser indemnizados por toda su tiempo, aunque el tiempo adicional que no estaba "autorizada" por el empleador. Del mismo modo, un empleador generalmente debe compensar a los empleados de tiempo de espera o de viaje, mientras que bajo el control del empleador. Un empleado que no es compensado por el tiempo puede demandar a su empleador para recuperar la indemnización.
El pago de los salarios finales: Un empleado por hora que es despedida por su empleador tiene derecho a recibir el pago inmediato de los salarios finales por el empleado incluso si el empleado no se dispara en un día regular de pago. Igualmente, un empleado que renuncia tiene derecho a recibir su salario finales dentro 72 hora del empleado notificar al empleador que él o ella es dejar de fumar. Un empleado que no reciben sus salarios finales en forma oportuna tiene derecho a recibir 1 días de salario por cada día que el empresario se retrasa hasta un máximo de 30 días.
Recibos de sueldo precisos: Cada vez que se paga un empleado por hora, él o ella tiene derecho a recibir un recibo de pago desglosado exacta o estado que muestre las cosas tales como la cantidad de tiempo trabajado por el empleado durante el período de pago y el salario correspondiente a cada hora trabajada. Si un empleador no puede proporcionar un comprobante de pago exacta, el empleador debe pagar $50 al empleado por la primera violación y $100 al empleado por cada violación subsiguiente, hasta un máximo de $4,000 por empleado.
Los gastos relacionados con el trabajo: Bajo la ley de California, un empleador no puede obligar a sus empleados a sufragar los gastos que deben ser asumidos por el empleador como parte de su negocio. Por consiguiente, los empleadores están generalmente obligados a pagar por los uniformes, ropa de protección, zapatos de trabajo con punta de acero, equipos y herramientas, y los costos de mantenimiento y conservación de estos elementos. Si un empleado debe utilizar su propio teléfono celular del coche o con el fin de llevar a cabo el trabajo del empleador, el empleador debe igualmente rembolsar al empleado. Un empleado que se ve obligado a soportar estos gastos relacionados con el trabajo se puede recuperar esos gastos del empleador.
Esta lista no es de ninguna manera exhaustiva. Simplemente identifica algunas de las áreas más comunes donde los empleadores frecuentemente no ofrecen salarios necesarios u otros beneficios a los empleados. Los empleados que han sufrido alguno de estos daños deben consultar Salehi & Associates para una evaluación a fondo de sus derechos.